• Jak wygląda praca opiekunki w żłobku?

• • A
  • A
  • A

Praca w charakterze opiekunki w żłobku to dla wielu młodych kobiet wymarzone zajęcie. Co więcej, rynek powoli się otwiera i coraz częściej można spotkać również mężczyzn-opiekunów. Głównym powodem wyboru takiej profesji jest dobry kontakt z dziećmi i radość z przebywania w ich towarzystwie. Czy ta praca może jednak przynieść długofalową satysfakcję? Kto może pracować w żłobku? Ile zarabia opiekunka? Jak wygląda praca w żłobku na co dzień?

Kto może zostać opiekunką w żłobku?

Praca w żłobku oznacza dużą odpowiedzialność. Nic więc dziwnego, że opiekun w żłobku musi posiadać odpowiednie uprawnienia, na które składają się wiedza teoretyczna oraz praktyka. Ustawodawca nie pozostawia tutaj miejsca na domysły i szczegółowo wymienia, kto może zostać opiekunem żłobkowym. Kandydat musi posiadać kwalifikacje opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, a także pielęgniarki lub położnej.

Drogę do zawodu opiekuna żłobkowego otwiera również specjalistyczny kurs opiekuna w żłobku. Opiekunka w żłobku może zatem być osobą z wykształceniem średnim lub wyższym, która ma co najmniej 2-letnie doświadczenie z dziećmi w wieku do 3 lat oraz odbyła 280-godzinne szkolenie, z którego co najmniej 80 godzin miało charakter praktyczny i polegało na wykonywaniu czynności opiekuńczo-pielęgnacyjnych pod nadzorem wykwalifikowanego opiekuna.

Jeśli kandydatka pracowała już z dziećmi, ale ma półroczną lub dłuższą przerwę w praktyce, również może podjąć pracę w żłobku, ale w ciągu pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia zobowiązana jest do odbycia 80-godzinnego szkolenia uaktualniającego.

Ile zarabia opiekunka w żłobku?

Jeśli chcesz pracować jako opiekunka w żłobku, zarobki będą zależały od twojego stażu pracy i doświadczenia, od kwalifikacji (zwłaszcza tych dodatkowych), jak również od konkretnej placówki, z którą podpiszesz umowę.

Kandydatka przychodząca do pierwszej pracy, po kursie, najczęściej otrzyma wynagrodzenie podstawowe. Im bardziej zainwestujesz w swój rozwój, tym więcej będziesz mogła zarobić. Warto zwrócić uwagę na dodatkowe kursy czy studia podyplomowe (np. bajkoterapia, arteterapia, integracja sensoryczna, nauczanie języków obcych albo rytmiki). Przeważnie więcej można zarobić w prywatnych, niż w publicznych żłobkach.

Opiekunka w żłobku – jakie ma obowiązki?

Podstawowym obowiązkiem opiekunki w żłobku jest oczywiście troska o dzieci. Czynności, jakie należy przy nich wykonywać, będą się różnić w zależności od wieku dzieci, stopnia ich samodzielności czy sprawności fizycznej i intelektualnej. Maluszki trzeba przewijać i karmić. Starszakom należy zapewnić również wartościową rozrywkę (najlepiej, jeśli zajęcia będą miały jednocześnie charakter edukacyjny).

W wielu przypadkach dzieciom trzeba będzie pomóc przy posiłkach. Żłobki mają również obowiązek zapewnienia możliwości karmienia podopiecznych mlekiem matki. Rolą opiekunki jest również przygotowanie dziecka do snu czy do spaceru, a także udzielenie pierwszej pomocy w sytuacjach nagłych.

Czy warto zostać opiekunką w żłobku?

Na pytanie o to, czy praca w żłobku jest fajna i czy warto się tam zatrudnić, każdy musi odpowiedzieć sobie osobiście. Ci, którzy lubią dzieci i mają z nimi dobry kontakt, na pewno będą się dobrze czuć, cały dzień przebywając w ich otoczeniu. Możliwość zapewnienia im rozwoju jest powodem do ogromnej satysfakcji.

Oczywiście przyjdą także trudne momenty – kiedy dzieci będą płakać, buntować się przeciwko założonemu planowi dnia czy wyjątkowo brudzić. Przede wszystkim musisz mieć na uwadze, że każde takie zachowanie jest komunikatem do opiekuna i nie wynika ze złośliwości maluszka.

Jak rozpocząć pracę jako opiekunka w żłobku?

Aby kandydować na stanowisko opiekunki żłobkowej, przede wszystkim zdobądź odpowiednie uprawnienia. Następnie możesz przeszukiwać portale z pracą pod kątem interesujących cię ofert albo sama zamieszczać ogłoszenia (np. na grupach w mediach społecznościowych).

Nie zaszkodzi również przejść się po żłobkach i dopytać, czy któraś z placówek nie doświadcza braków kadrowych albo nie potrzebuje pracownika np. na część etatu – to również dobry początek kariery.